江津職場資訊列表
    • 2019-06-29 17:54:49
    • 什么樣的人適合做副業?
    • 在一家公司看不到未來的升職空間,又不想輕易跳槽;想要轉行,又不知道立即要去做什么的人,可以通過副業來提前學習,適應自己未來的行業。 工作內容單一,學不到什么新知識的人,可以通過副業拓寬新的領域,學會新技能。 工作時間比較充裕,相對來說……
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    • 2019-05-16 23:48:21
    • HR日志:先端起再放下
    • 一日,小和尚與師父參禪。 小和尚問:“世界有多大?” 老和尚說:“你能走多遠,世界就有多大?!? 小和尚想了想,說:“我想出去,可是放不下師父?!? 老和尚笑了:“我在哪里?” “您在我心里?!? “既然在你心里,你帶我走就行了?!薄?/li>
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    • 2019-05-09 23:25:10
    • 世界是碎的
    • 猶如外族的騎兵,互聯網+概念似乎在一夜之間踏破了沉悶的版圖。在煎餅果子和烤鴨都在談論互聯網+的時候,厘清本質就變得尤為迫切。   本文是張瑞敏寫于5年前的一篇署名文章。從某種程度上說,這篇文章也是張瑞敏的互聯網觀。他提出“在變碎了的……
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    • 2019-04-30 20:48:29
    • 扎克伯格的“招聘經”:我只招我也愿意為對方工作的人
    • 在談及招聘他會與之直接共事的新同事時,Facebook的CEO馬克·扎克伯格表示,他有一條很簡單,不會讓他出錯的指導原則。   扎克伯格在巴塞羅那的第四次“馬克問答”上表示,“只有我也愿意為那個人工作時,我才會招他直接與我共事?!薄?/li>
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    • 2019-04-11 21:39:48
    • 面試禮儀小姐注意事項
    • 技巧一:   首先衣著打扮應得體,   面帶自然的笑容(別顯得很做作的笑)   基本的禮貌,見面問好,離開道別,得到幫助說謝謝!   聽別人說話,要看著對方眼睛,聽到別人語氣強調的問題,要給予回應表示認同,   回答問題,簡潔有……
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    • 2019-04-11 14:15:09
    • 2019年3月因超三年未登陸網站作刪除處理企業名單
    • 為了讓真正有需求的企業招聘到人才,網站招聘信息真實準確。超過三年未再登陸招聘賬戶的招聘單位,我們將視為負責人更換/企業倒閉/不再有招聘需求,作刪除賬號處理。如果您還需招聘,請重新注冊企業會員。現公布2019年3月相關名單如下: 重慶市天……
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    • 2019-04-09 21:33:48
    • 面試行政專員的問題
    • 這種基層崗位不涉及過多業務或技術成分,所以HR不會問你太刁鉆的問題,一般情況下她可能會關心一些比較實際的因素,比如:   你上個工作辭職的原因(提問可能性80%),她想了解你的工作穩定性、能否長期干;   你家住在哪里,上下班通勤是否……
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    • 2019-03-24 23:29:38
    • 如何讓老板認定你就是他要的人才
    • 1嘗試培養自己的“潛能力”   這4種能力中前三者都是有規可循,平時多加訓練,時間久了都會有效果。唯有后者是不易操作的,很多成功人士也是后者能力的常勝者,遇到失敗、挫折和打擊,能自我安慰和解脫。迅速總結經驗教訓,堅信情況會發生變化?!?/li>
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    • 2019-03-18 23:37:03
    • 面試時莫踩“面試潛規則”
    • 缺少“職場感”、外貌顯小,面試都被拒   面試是每個職場人都必須過的一關,而面試注意事項,則更是每個職場人的必修課,但是俗話說得好,“明槍易躲,暗箭難防”,還是有不少的求職者因為一些“莫名其妙”的理由被拒之門外,讓人倍有“丈二和尚摸……
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    • 2019-03-15 15:41:07
    • 2019-03-14 23:24:27
    • 年底業績大考前 布局績效穩中求進
    • 每一個企業在年終將要到來的時刻,為保證對各員工的績效考核實行公平、公正、公開的原則,都要制定績效考核方案。年終績效考核是人力資源管理難中之難的一個關口,它由許多內在的要素組成,如考評的目的、考評的工具、考評的指標、考評的程序、考評信息……
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    • 2019-03-01 17:50:50
    • 2019年2月因超三年未登陸網站作刪除處理企業名單
    • 為了讓真正有需求的企業招聘到人才,網站招聘信息真實準確。超過三年未再登陸招聘賬戶的招聘單位,我們將視為負責人更換/企業倒閉/不再有招聘需求,作刪除賬號處理。如果您還需招聘,請重新注冊企業會員。現公布2019年2月相關名單如下: 江津區德……
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    • 2019-02-17 17:20:18
    • 企業管理中的“風箏哲學”
    • 管理就是把復雜的問題簡單化,混亂的事情規劃化——通用電器公司總裁杰克·韋爾奇談到管理,肯定有很多大佬可以脫口成章,各個都像哲學家,說得你云里霧里盲點頭。但是管理并不是這些大道理就可以解決的問題。 老子說:“治大國如烹小鮮?!幣饉際侵衛砉?/li>
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    • 2019-02-12 20:47:38
    • 企業文化須知:招人要慢 “炒人”要快
    • 在創造一家公司的過程中,我最大的樂趣就在于構建“企業文化”,去思考如何創造一個讓大家都樂于歸屬的團隊。這很大程度要靠創造一系列價值觀,并把那些在這些觀念上有共鳴的人聚集在一起。   這是個“企業文化”層面的事,我們早在做Buffer……
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    • 2019-01-19 23:34:33
    • 重慶市退休人員醫保待遇與用人單位繳費脫鉤
    • 1月9日,重慶日報記者從市醫療保障局獲悉,按照市政府印發的《關于調整城鎮職工大額醫保繳費政策實現退休人員醫保待遇與用人單位繳費脫鉤的通知》,從2019年1月1日起,我市退休人員醫保待遇與用人單位繳費脫鉤,從而實現退休人員醫療保險的社會化管……
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    • 2019-01-18 15:53:30
    • 2019年陸零人才網江津站春節放假通知
    • 尊敬的用戶: 根據國務院辦公廳的相關休假規定,陸零人才網江津 站于 2019年2月1日8時至2月9日18時 放春節公休假,放假時間共計9天,2019年2月10日起正常上班。在此期間,我們將采取不定時處理相關審核和客服工作,給您帶來的不……
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    • 2019-01-05 22:31:04
    • 單位組織員工周末開會 應當支付加班費
    • 案情簡介   陳某系某汽車租賃公司員工,在該公司擔任駕駛員。在職期間,汽車租賃公司要求陳某每個月的第一周周六必須到公司開會,會議內容為進行安全駕駛培訓。對周六會議占用的時間,公司并未安排補休。   2018年7月31日,雙方勞動合同期……
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    • 2018-11-16 23:23:21
    • 別浪費你30歲前的時光——職場35歲現象
    • 對于一份工作,堅持多久跳槽最合適呢?是應該把一份工作至少堅持做滿18個月,還是不管自己在這家公司待了多久,一有合適的時機就立刻辭職跳槽呢?   春節上班后,王麗一直惴惴不安,時刻盯著手機,生怕遺漏任何重要的電話。年前,她去應聘了一家心儀的……
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    • 2018-11-03 20:07:26
    • 權威發布!廣西發布2018年企業工資指導線
    • 經自治區人民政府同意,2018年10月19日,廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳印發了《關于發布我區2018年企業工資指導線的通知》?!鍛ㄖ訪魅?,2018年,廣西以貨幣平均工資增長率7%作為企業工資增長的基準線,上線(預警線)為11%,……
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    • 2018-10-18 17:58:11
    • 激勵從賞識開始:24只胡蘿卜的管理
    • 24只胡蘿卜的管理摘抄:   1.如果你沒有樹立明確的目標和價值取向,沒有鼓勵和引導那些能夠忠實履行這個目標的員工去盡心完成,就不可能真正地領導和擁有他們的內心和靈魂。   2.人才管理的核心就應從命令轉向認同的模式。   3.只有……
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