本地新聞列表
    • 2019-07-15 23:46:20
    • 學好這六招,談話中只會讓別人越來越喜歡!
    • 其實,你的音調、語速甚至肢體語言都是溝通的一部分,它們傳達的信息也左右著交談的質量。建議在談話中應注意以下幾點。   一、放慢語速。   當你對某件感興趣的事產生傾訴的欲望時,很容易一股腦向別人訴說,以致語速過快、語無倫次,而聽者也會……
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    • 2019-07-02 23:35:35
    • 質量管理有出頭的一天么?
    • 網友18955119410提問: 普遍的質量部門在公司都是背鍋,事多事雜,工資相對來說較低!企業也很少有真正重視質量的,都在算成本控制。 雖然成本控制能很好的讓公司利益最大化,但是質量成本如果過高的話也會讓一個企業吃不消的,防是主要,……
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    • 2019-06-23 23:41:01
    • 再換工作,我一定選擇跟對領導!
    • 2011年下半年大學實習,當時進了一家小食品廠,主要生產火鍋魚丸類產品,因為大學學的是檢驗,當時應聘的就是微生物檢驗工,我的上司是個美女,性格很好(現在也常聯系),后來她辭職了,一些工作就由我逐漸接手,因為公司比較小,人也少,所以工作就很……
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    • 2019-06-20 23:53:50
    • 嘿,聊天的目的不是要把客戶聊跑!
    • 昨天有個關于聊天的討論:有網友說自己微信回復老板一個“嗯”,結果被老板批評:“和領導和客戶都不要回復‘嗯’,要回復‘好的’或者‘嗯嗯’,這是微信的基本禮儀”。這個網友表示不能理解,準備走人。   這個事情兜兜必須站老板。   為什么?……
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    • 2019-06-13 22:10:35
    • “招聘狗”復活了
    • 小w是一名人見人憐的“招聘狗”,前段時間小w一直焦頭爛額,996的打卡模式,整個人像一只蔫茄子。   小w所在的公司最近承接了一個新的項目,小w負責招聘管理。w身兼數職,既要負責濟南地區的相關人員招聘,對接候選人和項目方;也要解決區域4……
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    • 2019-06-06 18:20:06
    • 學好這六招,談話中只會讓別人越來越喜歡!
    • 眾所周知,很多HR其實本專業并不是人力資源,有部分是管理培訓生輪崗,也有的是別的部門調崗的。特別是對新人HR,無論是個人職業規劃,還是公司職位的晉升,或者是本部門內的人際關系,都面臨著前所未有的挑戰。這時候,菜鳥們應該做足哪些功夫,厚積薄……
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    • 2019-06-03 23:41:23
    • 用社交招聘提升選人效果
    • 別擔心你來得太遲,開展社交招聘,什么時候都不算晚。   隨著微博、微信等社交媒體的普及,很多企業已涉足社交招聘領域?;蛐砟鬩蛭庋茄腦?,到現在都還沒有啟動這項工作,當你發現就算發布再多招聘信息,也回收不了幾份簡歷,而且招聘周期……
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    • 2019-06-02 23:42:29
    • 怎樣讓你的簡歷“歪打正著”
    • 下面是招聘行業元老透露的行業秘密,以企業人事經理的角度來給求職者建 議。  ?。?)簡歷要與大公司沾邊 當人事經理搜索人才時,一般會以關鍵字“知名企業名稱+職位名稱”,比如消費品行業可能喜歡可口可樂及寶潔的人,人事經理會這樣搜索,……
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    • 2019-05-25 23:59:10
    • 為什么愛因斯坦、扎克伯格的桌面都亂糟糟的?
    • 愛因斯坦說過:“要是亂糟糟的桌面意味著雜亂無章的頭腦,那空桌面意味著什么呢?” 史蒂夫·喬布斯、阿爾伯特·愛因斯坦、馬克·吐溫。你猜這三個富有遠見的人有什么共同點?   他們的工作桌都亂七八糟的。   這三位時代開創者絕不是隨……
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    • 2019-05-15 09:28:51
    • 《冬天里的一把火》
    • 寫在前面的話:   好多人說今年冬天格外的寒冷,隔三差五就會爆出某公司倒閉、某公司裁員的新聞,似乎一夜之間我們就從秋天進入了嚴冬;與之形成鮮明對比的是華為的任正非先生,早在其營業收入破220億元、利潤達29億元的2001年之時,就在業內……
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    • 2019-05-12 23:07:11
    • 二十年的老司機工資高于新任總裁?
    • 我們先來看看關于薪酬的基本制度。薪酬數字在企業中多數是保密的,對外可以公開的是職級,比如P5\P6或是M2\M3,那么在職級公布的時候會有業務伙伴認為薪酬也應該公布,其實不然,在同一個職級里有一個薪酬帶寬,帶寬是絕對沒有公開的,也就是說,……
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    • 2019-05-06 23:22:46
    • 要成就一件大事業,必須從小事做起
    • Hr往往居于幕后,為企業發展保駕護航。要做的事情非常多:招聘新人,培訓員工,管理績效,行政文案,儲備物資等等??晌絞橇似笠擋偎榱誦?,各種小事都要管,重要的事卻沒有插手的地方。。。。   這是很多hr的擔憂,怎樣才能在職場中往上爬?做……
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    • 2019-05-05 23:51:51
    • HR 你讀懂候選人的心聲了嗎?
    • 職位好談,薪酬難接,多少offer死在了薪酬上?郁悶的可能不止是雙方還有獵頭。企業用人成本的嚴防死守與候選人跳槽薪酬起飛的鴻鵠之志,是一對持久糾結的博弈!候選人接受offer真的就這么難么?!他們到底糾結在哪里?總結了五個真實情況,讓……
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    • 2019-05-04 23:39:39
    • 大佬們如何在飯局識人?
    • 據說,“飯局”一詞是宋代人發明的,距今已有上千年歷史。宋人  把“飯”與“局”連成一體,玄妙盡顯。吃飯居然也可以成局? 對于企業家來說,吃飯是個嚴肅的社交游戲。王中軍說起華誼兄弟和馬云、江南春的合作,總是輕描淡寫:“就是一塊吃頓飯喝……
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    • 2019-04-24 23:37:43
    • HR如何擺脫面對企業招聘工作的恐懼
    • 若問一位HR從業者,工作中最頭疼的事情是什么?對方或許都會回答你兩個字:企業招聘工作。眾所周知,企業的競爭,歸根到底是人才的競爭。而企業招聘工作,則是企業補充人才最基本、也是最重要的手段。因而,很多企業的競爭力在很大程度上是由它的企業……
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    • 2019-04-16 21:19:26
    • 懷孕了?你該在工作面試中說什么
    • 那年夏天,瑪麗莎·梅耶爾(MarissaMayer)在懷孕5個月時得到了雅虎公司(Yahoo)的首席執行官(CEO)的職位。當然,懷孕可能并沒有使整個的面試過程變得更容易,但它并不應該損害你擁有獲得自己的理想工作的機會。你不能由于你的……
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    • 2019-04-15 18:42:35
    • 案例分析:招聘不到人 就給理論改改刀
    • 案例:   2015年4月,公司的叉車工兼倉管辭職了,原因是工資太低,叉車工走后,領導讓我按原待遇(每月2000元)招人,但本地的市場價僅僅開叉車也要3000元每月。我想盡一切辦法終于招到了一個叉車工,持有叉車證,有4年的駕齡,這些……
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    • 2019-04-14 21:59:06
    • 職業生涯取決于你在舊單位是如何“死”的
    • 我題目中的這個“死”,不是生理意義上的“死”,不是肉體的“死”,而是表示職場中某一段旅程的終止,即結束一個單位的工作,即將在另一個單位開啟新的職業生涯。   職業生涯取決于你在舊單位是如何“死”的毫無疑問,每個人都想在新的職業生涯中……
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    • 2019-04-13 17:39:32
    • 實用的面試秘訣
    • 參加面試,在衣著方面不要特別講究、過分花哨華麗,但也要注意整潔大方,不可邋遢,男士襯衫要換洗干凈,皮鞋要擦亮;女士不能穿過分前衛新潮的服裝。   一、面試前的準備   接到面試通知后,你該做些什么呢?   1.迅速查找該企業的原……
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    • 2019-04-08 21:54:05
    • 氣味相投才是決定招聘成敗的關鍵
    • 企業招聘一定要考慮到價值觀的因素,首先要招聘氣味相投的人。   在廈門,有一家紡織企業,其中層以上的管理人員二十幾年下來,離職率都能控制在2%左右,很少有人離職;在晉江,也有一家食品企業,二十年工齡以上的中層管理人員占到了80%……
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