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      那年夏天,瑪麗莎·梅耶爾(Marissa Mayer)在懷孕5個月時得到了雅虎公司(Yahoo)的首席執行官(CEO)的職位。當然,懷孕可能并沒有使整個的面試過程變得更容易,但它并不應該損害你擁有獲得自己的理想工作的機會。你不能由于你的情況而受到歧視,但你應該準備好處理一些特殊的問題,如什么時候揭示你懷孕的情況,透露些什么,以及是否討論休產假等問題。

      以下有一些提示是即將當媽媽的女士們在步入她們的下一個工作面試之前需要記住的:

      不要把你懷孕的消息當作開場內容。在前期提及你懷孕的事情--例如,在求職信中--是沒有必要的,這會讓關注焦點從你作為候選人是否合格上轉移開?!白鈑畔鵲氖孿鈑Ω檬嗆湍愕奈蠢吹墓橢骷?,并和那些你親自見到的人解釋為什么你是這份工作的最佳人選,”獵頭公司維特/基弗(Witt/Kieffer)的副總裁耶拿·阿伯納西(Jena Abernathy)說:“如果你提前說了些什么,你就把強調的重點放在了懷孕上,而非工作角色?!彼鉤淥?,有時候你根本不需要(或想要)提及這一點:“這要根據時機來看,有可能會出現你將會先被雇用然后再透露自己懷孕了的情況。再說一次,要誠實且透明地表明原因,而大部分的雇主都會理解這一點?!?/p>

    詢問有關休產假的問題--一旦他們決定錄用你。根據法律規定,工作招聘人員不可以訊問你是否已經結婚,有孩子或正計劃要孩子。但是,一旦你得到了錄用通知,那你肯定會訊問有關產假的問題。試著“等到你們進行有關薪酬待遇的協商時再展開這一談話,”求職網站TheLadders.com的阿曼達·奧古斯(AmandaAugustine )建議:“你也可以通過事先在Glassdoor.com網站上檢查員工們對公司的產假政策的評論而進行一點點偵察?!鋇蹦閌稚嫌辛寺加猛ㄖ?,你可以不急不忙地考慮所有的福利,包括產假,以及任何其它的可能適用于你作為一個新媽媽的福利,比如靈活的工作時間表。

      準備、準備、準備。一旦你們對薪酬進行協商(并討論休假),你就要做好準備以應對任何可能遇到的問題,比如你預計自己的產假會何時開始及何時結束,花旗集團(Citigroup)的負責與女性相關的財務內容的Women & Co.服務業務主管琳達·德斯卡諾(Linda Descano)說。通過預測他們的問題并規劃好經過思考的回答,你可以為其灌輸對于你作為一名雇員的長期價值的信心,以及你的部門將能夠在你休假離開和一旦你回來的情況下都能夠平穩地運營。

      做對于你來說最好的事情。此處的基本原則是,你應該做對你來說舒服的且對你的具體情況(包括懷孕的階段和行業發展的階段)來說合乎情理的事情。財富500強企業的高管教練香農·卡西迪(Shannon Cassidy)說:“并沒有什么硬性規定或指導方針。但是,你越公開,就創建了越多的信任……只是要小心在你找工作的過程中不要過分強調懷孕的這方面內容。這會是一個臨時性的請假,并不應該妨礙 [你] 執行該工作角色的能力?!?/p>


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