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       職位好談,薪酬難接,多少offer死在了薪酬上?郁悶的可能不止是雙方還有獵頭。企業用人成本的嚴防死守與候選人跳槽薪酬起飛的鴻鵠之志,是一對持久糾結的博弈!候選人接受offer真的就這么難么?!他們到底糾結在哪里?總結了五個真實情況,讓我們也讀讀他們的心聲。

       HR 你讀懂候選人的心聲了嗎?

      獵頭做了幾年,掐指一算已經聯系了幾千甚至上萬個候選人,去到企業面試的也不在少數。雙方見面約談,彼此聊得很high,在英雄惜英雄,甚至有點相見恨晚的感嘆中,企業拋來了橄欖枝。遺憾的是,總有那么一點如雞肋一般的薪酬,讓候選人有點咽不下去。

      職位好談,薪酬難接,多少offer死在了薪酬上?郁悶的可能不止是雙方還有獵頭。企業用人成本的嚴防死守與候選人跳槽薪酬起飛的鴻鵠之志,是一對持久糾結的博弈!

      誠然,企業有自己的方圓,這方圓的圍墻荊棘密布,企業視其不可能逾越。而候選人也在不斷加大提升自我價值的沉沒成本,試圖通過跳槽來讓自己的市場價值最大化。SO,這場談薪博弈總是刀光劍戟。

      候選人接受offer真的就這么難么?他們到底糾結在哪里?

      本人總結了五個真實情況,讓我們也讀讀他們的心聲——

      一問:跳槽去到一個新的企業,新的環境,背井離鄉,扣除了自己跳槽所產生的時間成本和適應新環境的成本(衣食住行),到手的薪水幾乎沒有太大的變化,我為什么要接受offer?

      二問:新工作級別沒有很大變化,薪水也沒有給我期望的提升(而且我覺得我要的不過分),只談未來發展的空話,那我為什么要接受這樣一個offer?

      三問:我的經驗很適合,新機會所做的工作與我現在沒啥區別,我不能看到新的企業給我個人能力帶來多大的提升,那我為什么還要考慮接受一個普通水平提升的offer?

      四問:工作我比較滿意,我的要求一點不苛刻,就那么1-2萬塊,對于這么大的一個企業,多給這1-2萬真的就這么困難嗎?至于嗎?

      五問:HR,你如此決絕的拒絕我,你可知道我只是想和你再談談薪資的漲幅,我一次又一次的后退,難道就一點余地都沒有嗎?

      這都是他們的心里話,無所謂對錯,HR也可能一肚子苦水,希望HR們有一說一,給我們一些真知灼見,為候選人們撥云見日!


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