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      Hr往往居于幕后,為企業發展保駕護航。要做的事情非常多:招聘新人,培訓員工,管理績效,行政文案,儲備物資等等??晌絞橇似笠擋偎榱誦?,各種小事都要管,重要的事卻沒有插手的地方。。。。

      這是很多hr的擔憂,怎樣才能在職場中往上爬?做更重要的事情呢?

        “其實我們都知道答案”

       如果你招進一名員工,你會立刻把最重要的工作交給他處理么?當然不會??隙ㄏ卻蛹虻サ淖銎?,把最簡單的做好了,然后再交給他難一點的任務,這是一個循序漸進的過程。

      接下來請自我評價一番回顧你的工作內容,是不是一些簡單的瑣事呢?

      再想一想,你做的比別人更好么?

      舉個例子,公司有員工即將生日,怎樣做更好的?

      舉例1:我一個同事是這樣子做的:

      生日當天,他會在上午十點左右在公司群發送消息,“今天是xxx生日,別忘了給ta生日祝福哦”

      然后就沒了。。。。。

      生日祝福確實是做到了,但是能不能做到更好呢?

      舉例2:再看看我另一個同事的做法吧:

      他會提前在生日祝福??檣柚煤梅⑺褪奔?,一般是早上8點,使員工一起床就收到公司的短信祝福此外,他還會早到公司,然后把準備好的生日禮物放在他的桌子上最后,等公司人到齊了,在群上通知“今日xxx生日,別忘了給他生日祝福哦~”

      如果你是員工,在你生日的當天,你希望公司用哪一種方式給你慶祝生日呢?會不會被公司的舉動感動到,激發更加強烈的工作欲望?

      如果你是上司,這兩位下屬的處理方式哪一個更讓你滿意,你會把重要的工作交給哪一份下屬?


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